新GG创造奇迹关于如何避免出现更多不良雇佣的
发布时间:2020-02-09 19:51
关于如何避免出现更多不良雇佣的6个想法

当您希望企业成功时,您需要出色的产品或服务以及一支随时准备交付的产品或服务

但是,建立该业务背后的团队可能会充满挑战

平均而言,新员工往往会在18个月内离开公司

这通常是因为最初他们并不适合担任该职位,而且招聘过程并不彻底

正如许多企业通过艰苦的学习所了解的那样,糟糕的雇用可能会导致可观的财务成本并损害企业的声誉

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那么,您如何才能使最佳员工成为可能?这里的关键举措之一是尽可能扩大搜索范围

您可以尝试下面的一些想法,而不是与招聘人员(他们通常只会在工作板上发布广告)合作

如果内部工作描述无法找到合适的候选人,那么该找专业招聘人员了

1.使用“高级”工作现场

诸如indeed和glassdoor之类的求职网站可能很适合寻找初级候选人,但是要确保最佳应聘者能看到求职广告是一个挑战

因此,离开标准的工作板,转而寻找提供比简单广告发布更多功能的高级站点,将有很多好处

例如,诸如之类的网站 不是普通的招聘网站,因为它提供职业服务并帮助组织和候选人建立联系

像这样的网站可能会帮助您的职位空缺吸引更合格,更积极地从事求职的应聘者

2.通过新鲜的媒介来增加您的空缺

扩大候选搜索范围的另一种方法是找到更具吸引力的广告方式

通过在内容结尾处提及空缺职位来利用youtube和播客,可以通过口口相传带给候选人

视频和播客还可以通过社交媒体,您的网站,电子邮件,linkedin和其他平台进一步共享

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这种特殊的方法可以使潜在的候选人在联系之前更好地了解您的公司和文化

实际上,除了当今互联网上视觉媒体消费的增长外,通过视频广告和视频应用程序的招聘可能会成为新的规范

3.聘用被动候选人

“被动”候选人是那些不积极寻求新职位但对采取正确方法可能感兴趣的人

对于更高的职位,已经在其他地方积极工作的人可能是最好的人选

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与被动候选人打交道应该是您招聘策略的一个单独类别,因为这将需要不同的,通常更为敏感的外展形式

在这里雇用猎头者可以有所帮助,但是通过诸如linkedin之类的工具进行的一些简单研究将大大有助于找到这些候选人

您发送给该小组的任何电子邮件通信也都必须经过仔细草拟,作者要牢记竞争对手可能会意识到您将其员工作为目标员工的任何风险

遇见被动候选人的另一种方式?虚拟的职业博览会 越来越受欢迎

这些更可能吸引被动的求职者,他们由于担心当前的雇主会发现而不愿参加标准的招聘会

来自cnbc的此类文章 正在帮助促进虚拟的招聘会,作为招聘的未来

4.举办开放日活动

开放日是指在办公室中的一天,当您向候选人展示企业周围的事物并在非正式场合与他们交谈时

这些活动通常会由认真的求职者参加,并且是查看它们是否适合您的公司文化的好方法

对于活动,您可以邀请不同部门的员工来询问候选人,并对他们的资格和能力提出第二意见

通过这种方式让员工与候选人打交道,将使候选人放松身心并成为自己

5.使用社交媒体

社交媒体招聘越来越受欢迎,原因很明显:facebook,twitter和linkedin等应用比电话或电子邮件更方便

通过messenger服务进行的快速初始对话可以大大节省您在招聘时的时间

候选人的社交媒体历史的个人动态,加上该历史的照片和发表的意见,也将给潜在的招聘者对该人留下深刻的印象

新宝GG创造奇迹 linkedin在这里尤为重要;这是很明显的招聘推广工具,根据jobvite的一项调查,在接受调查的十家公司 中,有超过九家表示将其用作招聘过程的一部分

但是,还使用了其他平台,例如facebook(使用了三分之二)和twitter(使用了54%)来吸引和搜索空缺职位的候选人

6.不要忘记虚拟现实

虚拟现实听起来像是招聘者“把船推得太远了”的场景,但实际上有些公司在招聘过程中充分利用了vr

在线商店jet为应聘者创造了vr体验,从而帮助其招聘了来自全球的人才

互动式招聘经验使潜在应聘者(形象地)沉浸在公司的物理环境中,并直接了解公司的文化,可以发出所有正确的信号

它表明企业非常在意招聘流程,同时在流程中引入了急需的乐趣

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结论

不要急于雇用不适合您业务的人员

相反,寻找更多创新方法来改善和扩展您的招聘流程,同时节省人力资源部门的时间

通过改善候选人资源,并确保候选人了解他们将工作的文化,您可以节省时间并帮助您的公司不断发展壮大

新宝GG创造奇迹综合报道

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